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遍地都是总监经理主管这个社会太飘了单双四肖504504天下彩

发布日期:2019-11-18 10:20   来源:未知   阅读:

  作为一个普通的人民群众,在你的一天中,遇到总监、经理这种boss级别的人,概率有多少?

  你可能觉得不会有多高的概率,毕竟公司总裁一年可能只会在年会上看到,而总监平时也很少出现在你的工位周围。

  晚上你挤地铁回家,站在你旁边西装革履的可能就是某个初创小公司的“首席内容官”;

  现代人对头衔有多痴迷,看看周围你就会知道。广告代言上的“国际巨星”,你可能根本没听过;新闻报道里的“著名专家”,可能也是头次被这么叫;随便哪个机构,都会有金牌教师、百万讲师……

  比如最普通的理发师,在正常人的认知里,就是直接喊“理发师”,或者干脆就叫师傅、大爷或者老张。

  开了十几年的理发店,简单贴着一张“理发”字样,一位老师傅,甚至不用很好的场地就可以营业

  但是现在,即便他们的技术没有实质性的改变,名称也变了,成了高级设计师、教育总监、技术总监、口碑总监、人气首席……

  不同头衔的美发师有着不同的价位。头衔越高的Tony,价格一定更贵,尽管有可能他上周刚从某理发技校毕业。

  为了显得重视自己的脑袋,你咬一咬牙,选了最贵的Tony,结果来到还是上次那个。他可能会腼腆地告诉你,“上周才升的首席”。头发生长速度还是输给了Tony老师晋升速度。

  甚至理发这个称呼都过时了。洗头不叫洗头,叫头部护理、头皮养护;剪发也不是剪发,是时尚剪发造型、精致剪发造型、韩式造型剪……你最爱的洗头小哥,现在是头部护理专员。

  剪完头发,回到小区,迎接你的是首席安保官——保安大叔。在楼道里,有可能还会遇到首席对外联络官,也就是后勤阿姨。

  商业活动或者社交过程中,人们更喜欢给自己加上一个甚至很多个“华丽”的头衔。

  拿金融圈来说,随便一家投资银行,从最高的董事长到普通的经理间可能差了7个级别,从高到底依次是:董事总经理、执行董事、董事、高级副总裁、副总裁、高级经理、经理。经理之后就是职称最低的分析师[1]。

  所以一眼望过去,可能全是领导。美国知名投行高盛共有34000名员工,其中共有12000名副总裁, 以及2400名董事总经理[2]。

  这些头衔中,经理可能不是经理,因为他没有自己的部门;副总裁不是副总裁,他也没有可以管理的部门,也不需要向总裁汇报工作。沪上首家!中国银行上海市分行率先投产“刷

  如果你去谈生意,对方递过来名片上写着总经理,你可能觉得受到了尊重。但这个总经理很可能是光杆司令,没有部下,是个跟你一样的打工仔。

  2017年4月21日,北京,国家会议中心举行某论坛峰会,与会人员将名片放置“签到区”。很多都是CEO、经理的头衔

  早在2005-2009年,领英的会员数据就指出,首席官头衔的膨胀率为275%,副总裁和总裁的增长率是普通会员的3-4倍[3]。

  在你想象中,霸道总裁可能叱咤风云,一人掌控全局,全公司除了他就是部下。但在现在,总裁可能都不那么稀罕了。

  以华为为例,截至2018年,包括总裁、各事业群总裁等共有至少27位总裁,如果按以为一位总裁对应4个副总裁计算,那副总裁则高达100多位[4]。

  十几年前的霸道总裁仲天骐,一人掌控珠宝龙头E-shine集团,公司上下全都听令于他/放羊的星星

  拿到一张xx总监、xx首席的名片,你根本无法判断其在公司中的实际地位。一篇新闻提到,很多名片上的“客户经理”、“大区总监”,其实只是业务员[5]。

  比如在学生会混过几天,就给自己安上“学生会干部”的头衔。而混得再久一点,那就是“部长级”的人物了。

  给自己戴高帽当然有好处。事实证明,头衔确实可以为个人加分,甚至在借钱这种很难办的事情上,单双四肖504504天下彩!也能行得通。

  学者张海洋对某网络借贷平台的91457个样本进行了分析,沧州任丘市创业家园小区狗患严重 无人管理这些样本的平均借款成功率为6.53%,但如果将朴实头衔换为华丽头衔,借款成功率从原本的3.86%上升到7.94%[6]。

  同时,头衔也是个人印象管理的重要部分。想一想,你相亲时跟对方说自己是某某业务的区域总监,跟说自己是业务员,底气都会不一样。

  火了十几年的快乐大本营也曾喜提湖南广播电视台的“优秀团队”奖/@快乐大本营

  日本管理学家田中一郎提出了”头衔效应“的概念,当一个人拥有了头衔,就会努力去适应这一头衔的有关要求[7]。

  因此,很多公司都会利用头衔效应来激励员工,比如每年评选“最佳员工”、“最突出贡献奖”等。即使没有奖金、没有加薪,这种鼓励也会让你会觉得干劲满满。

  行为学教授丹尼尔·凯布尔曾经进行了一组对照实验,被试员工被分为两组,其中一组没有工作头衔,而另一组员工则被允许授予自己头衔。

  5周相同的工作后,相比没有头衔的员工,自己创建头衔的员工在工作中的疲劳情绪更少,工作时更加有激情,也愿意更好地去展示自己[8]。

  甚至连小孩子都这样。2017年,《儿童发展》杂志发布了一项研究,他们发现,幼儿在穿着蝙蝠侠服装时,会更加努力地完成艰巨的任务。

  “蝙蝠侠”就是小孩子想获得的那种头衔,有了它,他们真的会把自己当做能战胜各种困难的蝙蝠侠。

  不过,如果一个老板,只给你戴高帽,不给你涨薪,你就知道这不是个好老板。同理,一个人只有高帽子,没有真本事,也不会是靠谱的人。

  有一个更好的头衔,短期看确实能提高人的自信,起到激励作用,但过多过高的头衔则会带来消极影响[9][10]。

  一项研究中,学生被随机分到3个实验室,并被给予人力资源部薪酬专员、人力资源部薪酬主管、人力资源部副经理的职位,观察学生们的表现。

  结果显示,并不是头衔越高表现越好,被试者的头衔和表现呈倒U型相关关系。帽子太高,反而会成为负担。

  研究解释说,员工被授予更高工作头衔时,会变得焦虑,思前顾后,畏手畏脚,反而不利于产生创新[11]。

  如果你头顶着“大师”的名号,现实生活中却只能吃馒头榨菜,那可能会比一般吃馒头榨菜的人还要更不开心。

  很多人在追求头衔的时候,早就忘了,我们一开始需要它,是因为它能帮我们快速认识别人。

  我们可以根据“经理”“销售主管”“内容专员”等各种头衔,来判断对方的大致身份,以及能否开展业务[10]。

  比如谈生意时,如果一方派了总监,另一方也派出总监,就会显得棋逢对手,双方的位置看起来也更平等。

  但是,当头衔泛滥成灾时,满大街都是“经理”“总监”,头衔也就失去了这一功能。

  毕竟,在你看来是担负起整个项目重任的“总监”,在别人那里可能是一个刚刚拉来凑数“总算过得去的监督员”。你眼里手下几十号人的“主管”,在别人那里可能是“主要不做事的管家”。

  顶着这些膨胀的头衔,很多人可能都快忘了,自己其实只有头衔,没有成绩,更没有能被人记住的作品。

  真正厉害的人,也许并不需要头衔。比如有的人,就算被说成是“一个不懂球的胖子”,也照样不会生气,不会急于证明自己懂什么。

  [10]刘茶. 当前社会背景下的头衔通胀研究[D].西南财经大学,2012.

  [11]徐光,王嘉瑞,魏宇.工作头衔与成员创新行为:不确定性规避的调节作用[J].领导科学,2019(12):42-45.